他们建议整合有关社会凝聚力和社会比较的研究可以增强对组织内部种族和性别不平等的理解并促进组织减少这种不平等的能力。关键概念包括高层的赞助对于组织中的初级专业人士来说至关重要。为了解决妇女和少数族裔在最高层任职人数持续不足的问题知识组织需要关注政策和做法如何在人口结构相似的同行中引发竞争而不是社会凝聚力。

将同种族或同性

别的初级员工聚集在一起以增强社区意识可能会产生与预期相反的效果除非高级专业人员的多样性得到类似或更大的增加。对组织性别构成和职业流动性的研究需要考虑多个层面的影响。作者摘要我们开发了一种社会认同机制的综合理论将不同层次的工作群体性别和种族构成与个人流动联系起来。基于社会认同研究我们推测社会凝聚力和和社会比较会在同性别和种族的下属主管对中产生众所周知的合作效 爱沙尼亚 手机号码 应但是人口统计相似的同龄人之间的潜在竞争效应。通过分析大型知识型组织中专业人员的纵向人力资源数据我们评估了与上级的人口统计匹配以及与同级的人口统计匹配对初级专业人员退出的明显影响。跨级别组成的合作效应在同性高级专业人员比例较高的群体中工作的初级专业人员不太可能退出。

然而在同事层面这些影

响是相反的随着工作组中同性和种族同事比例的增加专业人士更 洪都拉斯 WhatsApp 号码列表 有可能离开。这种影响适用于所有人口群体但因多数少数群体的地位而异对女性和代表性不足的少数群体的影响尤为严重。页。论文信息提高你的技能成功的谈判由员工提供你能在谈判中战胜沃尔玛吗女性能否克服性别陈规定型观念赢得公平的薪酬哈佛商学院最近的研究着眼于坐在谈判桌上之前需要考虑的重要因素。提高你的技能深入研究了哈佛商学院的工作知识档案汇集了有关如何提高你的业务技能的文章。