关键概念包括知识创造和重用是组织起来共同解决技术问题的社会系统的重要双重目标。集体价值依赖于其他人理解和理解知识设计结构以实现重用的能力。因此偏离普遍理解的实践规则虽然对个人创新者有利但却阻碍了其他人的采用。尽管搭便车是大多数集体系统中的一个问题但创新者需要认识到其他人重用其工作的价值既取决于他们创造的新知识也取决于他们借用的旧知识。作者摘要我们调查个人在创造有效的新创新方面的行动是否与其他人在私人集体软件开发环境中重用这些创新相一致。

这种关系是在十

次类维基编程竞赛的背景下进行研究的其中竞赛提交的内容可供其他人重复使用每个竞赛都涉及一百多名贡献者和数千次尝试以在一周内生成解决困难编程挑战的最佳软件解决方案。我们发现在竞赛提交中更多的新代码和其他人代码的新颖重组既增加了获得最高排名的可能性也增加了其他人随后在自己的提交中重用的可能性社区价值。虽然在提交中增加使用借用代码会降低获得最高排名的可能性 立陶宛 手机号码 但会增加提交的社区价值。更不符合普遍接受的编程约定的代码结构同样会增加生成最佳执行者的可能性但会减少其他人随后的重用。复杂性越高生成最佳表现条目的几率及其社区价值就会增加。我们根据有关私人集体创新的文献讨论了这些发现的含义并强调考虑个人和社区观点的重要性因为它们与创新的知识创造重用和重组有。

论文信息我会留下还

是会走工作群体性别和种族构成对人员流动的合作和竞争影响作者凯瑟琳麦金和凯瑟琳米尔克曼在咨询公司律师事务所和大学等知识型组织中高层职位中性别和种族方面的不平 法国 WhatsApp 号码列表 等现象依然普遍存在。哈佛商学院教授凯瑟琳麦吉恩和沃顿商学院教授凯瑟琳米尔克曼重点研究了此类组织六年来自愿和非自愿离职的模式以理清社会身份影响职业流动性的多种方式。研究人员预测人口统计相似的主管比例越高下属流动的可能性就越低而人口统计相似的同事比例越高流动的可能性就越大研究人员发现了假设效应的证据。