在最近的 FT 1000欧洲增长最快公司名单中，大多数企业都是技术企业。他们可能并不都被列为科技公司，但肯定会通过名单等——大多数都是在数字平台上建立和运营的，或者以数字技术为核心。 Deliveroo 在 2013 年至 2016 年间实现了 107,117% 的惊人增长。它无疑是欧洲增长最快的业务，但保持这种增长并不容易。 几乎所有高增长的科技公司都经历了很多起伏，而 Deliveroo 在过去几年中肯定经历过几次磨难。我认为我遇到过没有伤疤的联合创始人或管理团队成员，这些公司中的大多数也不例外。 那么他们的经验有什么可以借鉴的吗？管理团队和首席财务官可以做些什么来为企业提供工具，以便在形势好的时候以及出现意外的颠簸时做出良好的反应？ 我一直觉得对低谷的反应更好地定义了公司的长期成功。 因此在这里我概述了我的 前五个考虑因素，以帮助企业应对成长的烦恼，然后扩大规模。 招聘和保留 雇用高素质的人才并留住他们很重要。当公司进入或处于增长阶段时，快速招聘往往是重点。然而，过分强调招聘速度往往是有害的。 这是关于平衡。虽然公司在某些部门迅速招人是有道理的，例如聘请销售代表——他们越早被聘用，他们 电话号码列表 就能越早提升，从而为公司带来收入——这也是为了找到合适的人在公司文化中。 重要的是要取得这种平衡，即优先考虑招 聘与寻找合适的人与快速让某人担任该职位之间的平衡。随着时间的推移，让合适的员工复合。 […]

如果您认为员工之间的沟通不畅不会让您的企业蒙受损失，那么是时候重新考虑一下了。 发表在“沟通不畅的代价”上的一项调查 调查了 400 家公司（所有这些公司都至少有 100,000 名员工），发现由于员工之间沟通不畅的相关问题，每家公司每年平均损失超过 6200 万美元. 但是我的公司没有 100,000 名员工。我只有 100 名员工，所以每年的损失不适用于我，对吧？稍等片刻。 根据 Debra Hamilton 的说法，由于内部沟通不畅，小型企业每年的平均损失仍然很高，她是一篇题为“让公司损失金钱的十大电子邮件失误”的深度文章的作者。她说，只有 100 名员工的公司之间哪怕是最轻微的沟通不畅也会导致每年数十万美元的损失。她的确切报价是平均每年损失 420,000 美元。 沟通不畅如何造成如此巨大的损失？ SHRM 能力和知识体系 […]