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与组织有关，诚度， 组织的人事政策和人事错误 的利益而更加努力地工作，同时他始终按照工作职责的要求行事，并且他的行为不会与公司的目标相抵触。 员工忠诚度的标志 为了让“忠诚”这个词更加具体，您可以考虑管理领域知名专家提供的同义词。忠诚是承诺、奉献，也是信任。忠诚的表现之一可以用“组织公民”一词来描述。这是员工的行为，绝不以任何方式体现在其公务职责中，但以各种可能的方式为组织的发展做出贡献并支持其目标。 如何让漫与数字化之间的折衷 员工忠诚度的主要标志： 他们履行非正式（无证）职责，帮助公司有效运作（请参阅什么会降低员工的积极性？）。 他们也独立、自愿地 新西兰电话号码数据 履行这些职责，不受上级人员的强制。 忠诚度可以在不同的层面上体现出来，但可以在一开始就根据一些外部参数来确定： 工作人员在任何条件下为组织服务的意愿； 自愿遵守企业的道德要求； 对公司有依恋感，渴望为公司的繁荣做出贡献； 努力避免工作 提出自愿建议以改善公司的运作和改进其活动。 新工作如何融入团队 员工不忠诚的迹象 心理学家将员工的不忠诚分为两个层次： 示范性或开放性。 员工为结果而工作——浪   隐藏或秘密。 每个级别都有自己的特点，并且分为不同的危险级别。因此，示范性不忠表现为： 将员工的个人利益置于公司利益、消费者关系之上； 谎言和欺骗； […]

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