不想错过该系列的任何采访？注册 接收更新！ 分享如何创造更具包容性的就业机会并避免偏见 玛丽莉想要改变现状并开辟通往平等的道路吗？值得查看交互式 多样性和工作清单。 新的号召性用语 哪里有问题？ 在 进行的一项实验中向 个职位。 供哪些建议应考虑哪些步骤 空缺提交了两份完全相同的简历。唯一的区别是其中一份简历属于 另一份属于 。结果如何？ 被邀请参加 次采访而 只收到 次邀请。 正如实 匈牙利电话号码表 验中一样公司缺乏多样性往往是由于难以控制的因素造成的无意识的偏见。 它们是人们对种族的先入之见例如假穆罕默德的情。 历这个连接过程并真正了解哪些 性别、种族、宗教、姓名、年龄等因素。更糟糕的是专业人士甚至没有意识到这对其决策的影响。 管理者知道此类判断会影响业务多样性 […]