是什么样的？ 虽然许多公并边工作边学习来对员工进行工作培训，但在 ，您可以花两周多的时间沉浸在独特的教育方法（例如速成课程）中，以便她了解工具、政策和知识。项目。 此外，员工还必须结合技术知识和从公司文化中学到的要点，才能完美地融入新的角色。 了很多关于文化的差异这些 这是一个更耗时的过程，但肯定会帮助专业人士提高。 那么您可以从 入职培训中学到什么？回顾原则： 确定双方的角色和责任； 为新员 冰岛电话号码表 工提供必要的支持，使他在这个开始时不再孤单并感到融入； 将他介绍给队友和其他联系。 非常巩固的组织并拥有将他们带到 打破僵局并让他开始建立自己的内部网络； 不时跟进，澄清疑虑，顺畅流程，避免摩擦； 鼓励公开对话以获得负面或正面的反馈，从而改 CE领导者 善您自己的流程。 通过使用它们并使其适应您的文化，并将它们应用到您的入职流程中，您将在招聘和选拔 后拥有更高效的起点。